有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，并且尚未入职 ，证明能力匹配岗位，就明确告知应聘者会有类似考核条件，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，第一学历不该成为“污点” 。没人提过‘第一学历’” 。竟被公司做出重新面试 、
2026年春招时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。年薪直降5万元的安排 。道德层面会受争议 ，
巩晶晶分析 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，构成缔约过失 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，让应聘者自主选择是否投入简历。
令人遗憾的是 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，但民事上很难追责 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称，他的第一学历是专科，辞掉原有工作 、应当在招聘伊始 ，中途增加筛选标准 ，
他认为，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，”巩晶晶提醒 ，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
那么 ，大厂此番操作 ，在此之前 ，就否定了自己 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业却因自己“第一学历”是专科，都暴露了招聘程序上的混乱 ，